Meine Beratungen sind geprägt von Wertschätzung und Kongruenz. Dabei strebe ich eine ganzheitliche Sichtweise an, die durch die Anwendung von verschiedenen  Methoden ermöglicht wird. Das Ziel ist dabei gewünschte Entwicklungsschritte zu ermöglichen. Den Veränderungsprozessen,  die sich daraus gelten dabei grösste Aufmerksamkeit. Auf die Gestaltung der Begleitung von Veränderungsprozesse lege ich grössten Wert. Die Veränderungsprozesse sind der Motor für ein Gelingen von Entwicklung und Lernen in der Organisation. 

Ich verfolge dabei den systemisch- lösungsorientierten Ansatz, welcher sich mit den  Stärken der Menschen beschäftigt und schnell den Blick  für neue Lösungen  öffnet.