Meine Beratungen sind prozessorientiert nach dem Vorbild von Edgar Schein z.B.: "Prozessorientierung für die Organisation der Zukunft" (2003).

Die zu beratende Person behält zu jeder Zeit die Verantwortung für den Inhalt. Meine Aufgabe sehe ich in der Gestaltung vom Prozess. 

Verbunden mit dem Streben nach einer ganzheitliche Sichtweise sind meine wertschätzende Haltung und Kongruenz.

Ein wesentlicher Fokus liegt in der Beratung auf den Veränderungsprozessen.

Die  Begleitung von Veränderungsprozesse  sind vom humanistischem Menschenbild nach Carl Rogers geprägt. 

Ich verfolge dabei den systemisch- lösungsorientierten Ansatz mit der Grundlage der Personenzentrierten Systemtheorie nach Prof. Dr. Dr. Jürgen Kriz.

Ziele der Beratungen sind die Anzahl an Möglichkeiten zu erhöhen, Ressourcen erkennen zu lassen und kreative Lösungen daraus finden zu lassen.