Entscheidungen können Veränderungen auslösen, grössere oder kleinere. Jegliche Veränderungen beeinflussen verschiedene Prozesse und Beteiligte. Manche Veränderungen bringen Unruhe. Manche Unruhen sind für eine "Neuorganisation" sinnvoll. Hierbei gilt es etwas auszuhalten. Manchmal bedarf es dabei eine Begleitung, Austausch welcher moderiert wird, Coaching um eigene Werte mit Veränderungen wieder in Einklang zu bringen. 

Mit Wertschätzung, Empathie, Kongruenz und Zielorientierung im Sinne der Organisation unterstütze ich gern diese Prozesse für den Erfolg der Organisation.